Как правильно выбрать между отгулами и компенсацией: советы для использования неиспользованных отпусков

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, служащий имеет право взять отпуск перед увольнением. Отпуск может быть предоставлен в виде отгулов или компенсацией. В вашем случае, у вас осталось два неиспользованных отпуска за 2021 и 2022 года, а также 45 дней отгулов. Вы можете запросить использование всех этих дней отпуска перед окончанием службы. Решение о предоставлении отпуска принимает начальник службы, но сотрудник имеет право выразить свои предпочтения по форме предоставления отпуска. Если начальник согласится, то вам будет предоставлен отпуск по дням, а не в виде компенсации. Однако, решение начальника может быть зависеть от установленных ограничений и возможностей в организации службы. Ваше желание использовать отгулы или получить компенсацию должно быть официально оформлено в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление о предоставлении отгулов или компенсации
2. Справка о неиспользованных отпусках за 2021 и 2022 года
3. Указ о предоставлении отпусков и отгулов в вашей организации
4. Трудовой договор или приказ о приеме на работу
5. Внутренние правила организации по предоставлению отпусков и отгулов (при наличии)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 123 «Право на отпуск и оплачиваемые отгулы»
2. Указ Президента РФ от 24.12.1999 № 1551 «Вопросы определения численности работников федеральных органов исполнительной власти, а также отдельных категорий должностных лиц и работников, а также предоставления отпусков ежегодных дополнительных оплачиваемых выходных дней и сокращенной продолжительности рабочего времени»
3. Внутренние нормативные акты организации (при наличии)