Как правильно выбрать между декретным местом или увольнением? Рассмотрим варианты для работниц в декрете без свободных вакансий

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель не может предлагать другие вакансии, за исключением декретного места с переводом на него через увольнение и заключение срочного трудового договора. Ваше согласие на такое предложение зависит от ваших конкретных обстоятельств и пожеланий.

Если вы решите принять декретное место через увольнение, то останетесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и сможете ожидать освобождения не декретной вакансии. В этом случае ваш трудовой договор будет считаться срочным до окончания отпуска по уходу за ребенком. После окончания отпуска вы перейдете на другое место по договоренности с работодателем. Однако имейте в виду, что соглашение на увольнение может повлиять на выплаты пособия по уходу за ребенком.

Если вы не согласны с предложенным декретным местом, то работодатель может принять решение о вашем сокращении по сокращению штата. В этом случае вам будут выплачены двойной оклад и выходное пособие. После сокращения вы можете искать новую работу.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Уведомление о выходе в декретный отпуск
• Документы, подтверждающие ваше право на социальные льготы при уходе за ребенком

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Статья 261: Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, права и обязанности работника и работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
• Статья 262: Порядок заключения дополнительных трудовых договоров при выходе из отпуска по уходу за ребенком
• Статья 278: Порядок сокращения численности или штата работников