Проблемы рабочего времени и отпусков в медицинском бюджетном учреждении: дополнительный отпуск, компенсация, замена сотрудников и сертификаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который устанавливается коллективным договором или трудовым договором. Если ваш трудовой договор предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить ее. Отказать в выплате компенсации возможно только при увольнении работника, согласно пункту 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ. Определение сроков увольнения в данном случае зависит от решения начальства. Однако, работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска или его компенсации в случае совмещения двух должностей. Вам следует обратиться к начальству или кадровой службе с просьбой разъяснить, по каким причинам отказывают в компенсации за совместительство и требовать установления четкого срока увольнения.

Копия трудового договора, Свидетельство о совмещении должностей (если имеется), коллективный договор (если имеется), письменное объяснение от работодателя о причинах отказа в дополнительном отпуске и компенсации.

статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации