Неправильный учет рабочего времени на предприятии: Проблемы с налогами и угроза прокурорского расследования

В данном случае предприятие может столкнуться с различными последствиями. Прежде всего, оно может быть привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если работники фактически работали в нерабочие дни или вне своей смены, то это может квалифицироваться как нарушение правил организации рабочего времени, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91 ТК РФ). Также, если такие работы не были признаны сверхурочными, то работники имели право на оплату только в соответствии с установленным графиком и расписанием, а дополнительная работа могла быть оплачена только в случае согласия работника и оформления соответствующего договора (статья 99 ТК РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работниками и предприятием;
- Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
- График работы и расписание предприятия;
- Листы учета рабочего времени и иные документы, подтверждающие отработанное время;

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации