Консультация по РВП: Отказ работодателя без РВП в Тульской области - был ли правомерным?

Отказ на трудоустройство по данным обстоятельствам является дискриминацией на основании места жительства, что противоречит законодательству РФ. Согласно статье 19 Федерального закона "О трудовых договорах" работодатель не вправе отказать в приеме на работу квалифицированному работнику на основании его национальности, расы, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, не связанных с его производственными качествами. В данном случае, работодатель должен принимать кандидата и оформлять для него РВП в случае его выбора на должность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Регистрация временного проживания (РВП) в Московской области.
2. Письменное заявление на принятие на работу в Тульской области.
3. Письменный ответ работодателя с отказом на принятие на работу с указанием причин.

В данной ситуации работодатель вправе отказать вам в приеме на работу, если у вас нет разрешения на работу (национальной визы или РВП) в Тульской области, если вакансия не соответствует вашей специальности или квалификации, или если у работодателя уже есть достаточное количество сотрудников на данной должности. Однако, работодатель не может требовать обязательного наличия РВП в Тульской области, если у вас есть действительное РВП в Московской области, потому что РВП действительно на всей территории Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше право на труд было нарушено, вам необходимо обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов (например, в инспекцию труда, в суд и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 16 Конституции Российской Федерации.