Разногласия по графику отпусков и выхода на работу: правила заполнения табеля и работа после отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, порядок выхода и входа сотрудника из отпуска определяется приказом работодателя. При этом, если график работы сотрудника предполагает "дежурные" смены, при определении даты начала или окончания отпуска должны учитываться эти смены.

Ответы на конкретные вопросы следующие: 1. Сотрудник должен работать до 09.00 4-го числа, а затем уйти в отпуск. В табеле учета рабочего времени должна быть зафиксирована смена продолжительностью от 09.00 3-го числа до 09.00 4-го числа (24 часа). 2. Сотрудник не обязан появляться на работе в день, когда заканчивается отпуск, если его график работы предусматривает "дежурные" смены. В данном случае, сотрудник должен выйти на работу в ближайшую "дежурную" смену, то есть в 09.00 11-го числа.

При решении подобных вопросов всегда следует обращаться к приказу работодателя, который устанавливает порядок выхода и входа сотрудников из отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Приказ об установлении графика работы и выходных дней;
3. Приказ о предоставлении отпуска.

Также может потребоваться рассмотреть внутренние документы организации, регулирующие порядок работы сотрудников в дни предшествующие началу и после окончания отпуска.

В общем случае, если дежурная смена начинается или заканчивается во время отпуска, то сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности в этот период. Однако, если внутренними документами организации установлено иное, то следует руководствоваться именно ими. В данной ситуации рекомендуется искать компромиссное решение, учитывая интересы как работодателя, так и работника.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 111, 112, 119, 120, 121);
• Положение о табеле учета рабочего времени работников организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2000 N 442 (статьи 2, 3, 5, 6);
• Приказы о предоставлении отпуска и приеме на работу после отпуска, выдаваемые работодателем (статьи 109, 310 Трудового кодекса Российской Федерации).