Запрос отпуска на неделю и работа по графику: уточнение после отпуска

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора или коллективного договора, действующих в Вашей организации. Если условия трудового договора предусматривают еженедельный график работы в четверг-воскресенье, то после отпуска Вам следует выходить на работу согласно этому графику. Если же условия трудового договора не определяют такого графика, то необходимо обратиться к коллективному договору или внутренним правилам организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, так как ответ зависит от многих факторов, включая размер и тип предприятия, трудовой договор, коллективный договор и другие правила и нормы, применимые в данной организации.

В целом, для взятия отпуска сотруднику необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику с заявлением о предстоящем отпуске, в котором указываются даты начала и окончания отпуска. Если отпуск одобрен, то сотруднику должны выдать соответствующий документ о назначении отпуска.

Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, при расчете продолжительности отпуска должны учитываться только календарные дни, а не рабочие дни. Таким образом, если сотруднику планируется взять отпуск на неделю, то ему может быть начислен 7 календарных дней отпуска.

Штатное расписание и рабочий график могут влиять на то, как будут выплачиваться заработная плата и компенсации соответствующим работникам. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Статья 116 Трудового кодекса РФ: право на отпуск. Статья 120 Трудового кодекса РФ: продолжительность отпуска. Статья 119 Трудового кодекса РФ: порядок назначения отпуска.