Работа по сменному графику: оплатят ли нерабочую неделю? Обсуждается законность отказа в оплате

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды оплаты труда, в том числе оплату за отработанный рабочий день и оплату за отдых. В случае сменного графика работы, оплата за нерабочие дни может быть предусмотрена договором между работником и работодателем или коллективным договором. Поэтому следует обратиться к соответствующим нормативным актам и документам вашей организации, чтобы узнать, как регулируется оплата плановых выходных и нерабочих дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен включать положения об оплате труда, режиме работы и отдыха, а также о переработке и компенсации нерабочих дней.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который может содержать дополнительные правила по оплате труда и отдоха.

3. Указы, постановления и иные документы государственных органов, которые могут регулировать оплату труда и права работников в условиях эпидемии и карантина.

4. Письменные объяснения работодателя или его представителей о порядке оплаты труда и отдыха в период нерабочих дней, их объяснение принимается в качестве доказательства, если соответствуют требованиям закона.

5. Финансовые документы работодателя, позволяющие установить фактические выплаты за работу и отдых в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора.

В любом случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме в соответствии с трудовым договором и применяемыми нормативными актами, в том числе и в период нерабочего времени. Поэтому, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, можно обратиться в органы юстиции для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 64 Трудового кодекса РФ "Еженедельный рабочий расчет времени работы" - статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработной платой" - статья 92 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае невыполнения работника работ по вине работодателя"