Работа по сменному графику без выходных и доработки в выходные: законность требований, ответы от отдела кадров.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, занятый по сменному графику работы без выходных дней, имеет право на дополнительные выходные дни в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если же коллективный договор или локальный нормативный акт не определяет размер дополнительных выходных дней, то работник может требовать компенсации каждого дня отдыха в денежном эквиваленте.

Согласно вашему графику работы вы должны вырабатывать норму часовой работы по сменному графику, следует обратить внимание на то, что в сменном графике нет выходных в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Поэтому, работа в эти дни может быть оплачена как работа вобычный день.

Что касается выхода на работу в выходные дни, то для этого требуется согласие работника. Если выход в выходной согласован с вами и вы согласны дополнительно работать, то это урегулировано в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если нет, то работодатель не может вас вынуждать работать в выходные дни без вашего согласия, это нарушение ваших прав.

В целом, рекомендуется обратиться к вашему коллективному договору или локальному нормативному акту и узнать, есть ли там положения о размере дополнительных выходных дней, а также о работе в выходные дни. Если работодатель настаивает на дополнительной работе в выходные дни без учета заключенных договоренностей, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор и/или коллективный договор, соглашение между работником и работодателем, регулирующее условия труда, длительность и оплату труда, график работы и отпуска. 2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактическую выработку часов. 3. Сведения о том, охватывает ли действующий коллективный договор праздничные и выходные дни и права работника в отношении оплаты труда в эти дни. 4. Рекомендуется изучить действующие нормативно-правовые акты, регулирующие график работы, оплату труда и отдых в Российской Федерации, а также судебную практику в данных вопросах. Например, Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием положений о порядке установления продолжительности рабочего времени" и Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Рекомендуется обращение к специалистам, профильным ассоциациям, юридическим фирмам для получения консультаций и помощи в данном вопросе.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" - определяет порядок и условия сокращения продолжительности рабочего времени в случаях, когда выработка необходимой нормы за счет увеличения длительности рабочей или смены нецелесообразна и нецелесообразно дополнительное нанятие работников для выполнения работы в соответствии с расписанием работы.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - устанавливает правила предоставления выходных дней работникам и исключений из указанных правил.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Свобода труда" - гарантирует право на свободу труда и запрещает какое-либо принуждение к труду или к определенному виду деятельности, в том числе работу в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты.

Ссылаться следует на статьи Трудового кодекса РФ: 91, 113, 153. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору (если он заключен) или к нормативным актам работодателя, установившим расписание работы.