Запрос отпуска по графику перед увольнением: все положенные дни и оформление заявления

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может попросить предоставить ему отпуск досрочно, при условии, что работодатель согласится на этот запрос. Однако, работодатель также имеет право отказать в предоставлении досрочного отпуска в случае наличия веских причин, связанных с производственной деятельностью.

В случае с последующим увольнением, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении всего отпуска за год, если он не был использован ранее. Если работодатель согласен на запрос, то ему необходимо составить приказ о предоставлении отпуска.

Для составления заявления о предоставлении положенных дней отпуска, работник должен написать заявление с просьбой об увеличении количества дней отпуска в связи с последующим увольнением и подать его в отдел кадров. В заявлении нужно указать причины, почему работник хочет использовать весь отпуск, а также даты, в которые он планирует его использовать.

Для решения вопроса о предоставлении всех положенных дней отпуска необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об отдыхе и времени свободного выбора работников". Согласно ст. 122 данного Закона, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Вопрос о том, может ли работник, который планирует увольнение, запросить предоставление всего отпуска до конца срока его трудоустройства, регулируется трудовым законодательством РФ. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование всего отпуска, накопленного за период работы, включая ежегодный отпуск, до момента увольнения. Таким образом, работник имеет право запрашивать от работодателя все положенные дни отпуска.

Для составления заявления на предоставление всего отпуска следует обратиться к руководству предприятия и в письменной форме запросить предоставление всего отпуска, указав причину запроса (постановка на личные дела, увольнение и др.). В заявлении следует указать даты, в течение которых работник просит предоставить отпуск. Текст заявления должен быть оформлен на официальном бланке предприятия или в свободной форме, но обязательно должен содержать все необходимые реквизиты и статьи закона, регулирующие данную ситуацию.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков по желанию работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Чтобы составить заявление на предоставление отпуска продолжительностью 23 дня, нужно указать основания, на которых работник просит такой отпуск (например, необходимость отдохнуть перед увольнением), а также предложить даты начала и окончания отпуска.