Как получить свои права на отпуск: пример искового заявления при отказе работодателя предоставить положенные выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им полных 12 месяцев у данного работодателя. При этом отпуск должен предоставляться продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При выходе на работу 1 декабря 2020 года и учете выходных дней в счет отпуска, вы отработали менее 12 месяцев у данного работодателя, что может ограничить ваше право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, количество отработанных дней должно быть углублено в вашем трудовом договоре и коллективном договоре организации.

Рекомендуется обсудить эту ситуацию с вашим работодателем для разрешения вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможности оплаты неиспользованных дней отпуска. В случае непосредственного нарушения работодателем ваших прав на ежегодный отпуск вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Трудовая книжка;
3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
4. Письменные заявления на использование отпуска по дням от Вас в течение работы на данной должности;
5. Запись в трудовой книжке о наличии использованных дней отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от стажа работы. Как правило, право на использование отпусков возникает на следующий календарный год после начала работы.

В данной ситуации работодатель не имеет права ограничивать Ваше право на гарантированный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, несмотря на использование Вами выходных дней в качестве отпуска. Следовательно, необходимо заявить свои права и потребовать от работодателя предоставления Вам положенных 28 дней отпуска, согласно графику отпусков на текущий год.

В случае отказа работодателя и дальнейшего нарушения Ваших трудовых прав, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпусках"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпусков"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расчёта продолжительности отпуска"
• Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"