Работа в посменной смене с длительностью 24 часа и требованием двух справок, а также отказ работодателя предоставить выходной на полную смену в выходные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выдавать выходной день работнику, если он сдал кровь. Также в соответствии с законодательством работодатель имеет право требовать предоставления медицинской справки, подтверждающей факт сдачи крови. Однако работодатель не имеет права требовать справку за два дня, если работник сдал кровь один раз и в полную смену. Таким образом, в данном случае работодатель не прав в своих требованиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором регулируются права и обязанности сторон при выполнении трудовой деятельности. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей. 3. Справка о сдаче крови, которая подтверждает отсутствие работником возможности выполнять свои трудовые обязанности в соответствующий день. Работодатель не прав в требовании двух справок, как за два дня. Работник, который сдал кровь в свой выходной день, имеет право на оплачиваемый выходной день в соответствии с трудовым законодательством.

1. статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходным днем является день недели, установленный законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя как выходной."
2. статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходной день не может быть перенесен на другой день недели, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации."
3. статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни в зависимости от характера работы должны предоставляться работникам с учетом характера и режима работы, количества рабочих дней в неделю и других условий труда."
4. Положение о порядке оплаты и проведения вынужденных санитарных дней, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313: "Работник имеет право на оплачиваемый выходной день в связи с медицинским осмотром, предписание лечебно-профилактического учреждения, обследованием в медицинской организации, для сдачи биоматериалов, требующих специальной подготовки, а также в связи с получением вакцинации."
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если есть), в которых могут быть закреплены порядок предоставления выходных дней и процедура предоставления медицинских справок.