Права сотрудника в поликлинике: выходные дни, работа в выходной и уход за ребенком

Работа в выходные и праздничные дни не должна превышать установленной законодательством нормы и возможна только при наличии соответствующих оснований и условий, установленных трудовым законодательством. Если у работника установлены выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права заставлять его работать в эти дни. Однако, если существует объективная необходимость проведения работ в выходные дни и если работник согласен на такую работу, то работодатель может заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и оплатить работу в соответствии с действующими нормативными актами. При этом, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, работнику в соответствии с законодательством предоставляются дополнительные гарантии в отношении распорядка его труда.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли заранее со стороны работодателя принято уведомление об изменении графика работы на вышеуказанный день. Необходимо также рассмотреть условия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Важным фактором будет наличие записей в кадровых документах относительно дней отдыха сотрудника, а также заключенных договоров о совместительстве, если таковые имеются. Для дальнейшего анализа и решения вопроса автору необходимо предоставить трудовой договор, записи в кадровых документах и иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 113. Выходные дни работника (раздел II)
• Статья 114. Праздничные дни (раздел II)
• Статья 115. Порядок определения выходных и праздничных дней для работников (раздел II)
• Статья 128. Особенности режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также отцов (законных представителей) одиноко воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (раздел II)