Как защитить свои права: работа в выходные дни, график, отказ от работы на свой выходной и другие вопросы для сотрудников в ЧОО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно отправить работника на работу в выходной день, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае нарушения работодателем прав работника, тот имеет право на обращение в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Если работодатель настаивает, чтобы Вы приходили на работу в выходной день и угрожает увольнением, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к адвокату или органам трудового надзора.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Расписание работы организации; - Договор о трудоустройстве.

Однако, прежде чем разбирать этот вопрос, необходимо уточнить, какая у вас должность и какие ваши обязанности. Если вы работаете в должности, не предусматривающей работу по выходным дням, то работодатель не может вас заставлять работать в нерабочие дни. В случае нарушения этого правила работодателем вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если же вы работаете на должности, где работа в выходные дни возможна, то право работодателя требовать выполнения трудовых обязанностей сотрудника в указанные им дни определено действующим законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы" могут быть применимы для решения этого вопроса.