Работа на двух местах: возможно ли выработать полную смену в выходной день?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может иметь две и более работ одновременно, однако в трудовом договоре должен быть указан режим работы, что может ограничить возможность работать на двух работах одновременно. В случае, если работник работает по ТД на двух работах, то при выполнении работы на одной работе в обеденный перерыв или в свободное время с работы на другой работе возможно полное вырабатывание смены, если это предусмотрено трудовым договором и при условии, что этим не нарушаются права работников на другой работе.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под "работой по ТД". Однако, в целом, при работе на двух работах, важно учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с каждым работодателем.
2. График работы на каждой работе и согласование с работодателями возможности работы на двух работах.
3. Уведомления об открытии другой трудовой деятельности работодателям (если такие предусмотрены трудовым законодательством или договорами).
4. Законодательные нормы, регулирующие возможность работы на двух или более работах в соответствующей сфере деятельности.
5. Правила переработки и оплаты труда в случае работы на двух работах одновременно.

Отмечу, что работа на двух работах может быть затруднительна для здоровья и личной жизни человека, а также может повлиять на качество работы и производительность труда. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 61 "Ограничение объема работы работника"

2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 16 "Контроль за соблюдением законодательства о защите прав потребителей при оказании услуг"

3) Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 307 "Услуга по договору возмездного оказания услуг"

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"