Дополнительный отпуск: как получить положенные дни от работодателя?

Судя по описанию, Вы имеете вопрос касательно получения дополнительного отпуска в период вашей работы в качестве врача в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может иметь право на дополнительный отпуск, который устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если у Вас возникли претензии к работодателю в связи с отказом в предоставлении дополнительного отпуска, то вам необходимо обратиться к своему профсоюзу или непосредственно в соответствующие государственные органы за помощью в вопросе защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий комплект документов:

1. Трудовой договор с местом работы (оригинал или копия).

2. Положение об отпусках в данной организации (оригинал или копия).

3. Заявление на предоставление оставшихся дней дополнительного отпуска (письменное заявление).

4. Документ, подтверждающий неиспользованные дни дополнительного отпуска (например, расчетный лист за первую половину года).

5. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (если такая имеется).

В случае отказа работодателя предоставить вам оставшиеся дни дополнительного отпуска, вы можете обратиться в суд. При подаче иска необходимо будет предоставить вышеперечисленные документы, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваше право на получение оставшихся дней отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Некоторые из возможных статей, регулирующих отпуск и оплачиваемый период дополнительного отпуска, включают в себя Статью 125 Трудового Кодекса РФ, Статью 116 Трудового Кодекса РФ, Статью 128 Трудового Кодекса РФ и Статью 119 Трудового Кодекса РФ.