Отпуск по беременности и родам: положенные дни и детали работы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на еще один отпуск по беременности и родам в случае, если с момента окончания декретного отпуска не прошло более трех лет. В вашем случае, вы вышли из декрета 01.12.2016 года, а на следующий день после выхода на работу с момента окончания декретного отпуска прошло меньше трех лет - три года будут закончены 02.12.2019 года. Следовательно, вам положен отпуск по беременности и родам в объеме 140 дней.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, выйдяшей из декретного отпуска, предоставляется право на еще один отпуск по беременности и родам. Такой отпуск должен быть продлен в соответствии с оставшимся периодом отпуска, который был накоплен до начала отпуска по беременности и родам.

В данном случае, следует уточнить количество дней, на которые был заключен трудовой договор и в которые был отработан (включая отпуск) в период с 01.02.2014г. по 03.03.2015г., чтобы определить накопленный период отпуска до отпуска по беременности и родам.

Также, необходимо учитывать возможные изменения в законодательстве с 2014 по 2016 годы, которые могут повлиять на регулирование данного вопроса.

В целом, для ответа на вопрос необходимо изучить договорную документацию и законодательство, регулирующее трудовые отношения и отпуск по беременности и родам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 183 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 ТК РФ "Условия предоставления отпуска по беременности и родам";
• Статья 257 ТК РФ "Размер оплаты труда в период использования женщинами отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком";
• Статья 267 ТК РФ "Сроки и порядок перерыва в работе женщины в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком".