Как взять внеочередной отпуск по беременности и родам супруги и максимально использовать отпускные дни?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью жены либо по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, для получения данного вида отпуска работник должен своевременно уведомить работодателя о том, что его супруга беременна. Таким образом, если работник предоставит документ, подтверждающий беременность его супруги, то он имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка - свидетельство о рождении.
2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность в бюджетной организации - трудовой договор или приказ о приеме на работу.
3. Документ, подтверждающий получение предыдущего отпуска или разрешения на неполный рабочий день - трудовая книжка или приказ о предоставлении отпуска.
4. Заявление на предоставление дополнительного отпуска в связи с беременностью и родами супруги.

В данном случае, стоит уточнить у представителей работодателя, какие дополнительные требования (если таковые имеются) могут быть для получения дополнительного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116 (право на отпуск)

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по поводу отпусков работникам, имеющим детей", статьи 2, 3 (право на взятие дополнительного отпуска по уходу за ребенком)