Как взять отпуск по беременности и родам: права работника и обязанности работодателя

Добрый день! В соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ работницы, находящиеся в положении отпуска по беременности и родам, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в период до окончания отпуска по беременности и родам. В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий право на отпуск по заявлению, может воспользоваться им в любое время, если это не противоречит производственным интересам работодателя. Таким образом, Вы можете взять отпуск перед декретом на 28 дней по заявлению, ссылаясь на 260 статью ТК РФ, если это не будет противоречить производственным интересам работодателя. Работодатель не вправе отказать Вам в этом отпуске без уважительной причины.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю для подачи заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который начинается не ранее чем за 60 календарных дней до предполагаемой даты родов (статья 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней, при рождении двух и более детей – 194 дня (статьи 255, 256 ТК РФ). В случае желания этой работницей взять предшествующий отпуск, она может попросить об этом работодателя. Однако вправе ли работодатель будет отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам – зависит от установленных в законе оснований, при этом увольнение в такой ситуации работодатель оформить не может.

260 статья Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" применима для рассмотрения вопроса об отпуске перед декретным отпуском. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано женщинам, работающим по трудовому договору, включая младших воспитателей в детском саду. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам. Отпуск перед декретом может быть предоставлен по заявлению работника и согласно пункту 1 статьи 262 ТК РФ не может быть отказано в предоставлении отпуска.