Отпуск по беременности и родам: обязанности работодателя и права сотрудника

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующее:

• Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов. Вам необходимо обратиться к работодателю и уведомить его о своем положении. Отпуск по беременности и родам не может быть отказан по желанию работодателя.
• После окончания отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск по вашему заявлению. Договор не будет расторгаться автоматически после окончания отпуска по беременности и родам, если вы напишете заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Если работодатель подпишет ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком, это не означает автоматического продления срока трудового договора. Срок продления будет оговариваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Законодательство РФ, регулирующее вопросы отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком;
3. Врачебное свидетельство о беременности и ожидаемом сроке родов;
4. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (если Вы собираетесь обратиться за его предоставлением).

Относительно Ваших вопросов, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнице, находящейся на работе по срочному трудовому договору, должны предоставляться все социальные гарантии, включая отпуск по беременности и родам. Срок действия трудового договора не зависит от проведения отпуска по беременности и родам, но по его истечении работодатель не обязан продлевать трудовой договор, если такое продление не было предусмотрено договором сторон.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице в период до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может быть подано, но его предоставление начинается только после окончания отпуска по беременности и родам и продолжается в течение срока, установленного законодательством РФ.

Подписание заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком не означает автоматического продления трудового договора. Продление трудового договора определяется договором сторон и не зависит от предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации:

Статья 255 - Отпуск по беременности и родам.

Статья 256 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 261 - Расторжение трудового договора по истечении срока его действия.

Статья 359 - Срочный трудовой договор.