Трудоустройство и отпуск при беременности и родах: права и обязанности работодателя и сотрудника

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам, вправе продлить его срок на срок более чем 14 календарных дней, если это ее желание и это не противоречит медицинским рекомендациям. Однако работодатель не обязан удовлетворять желание женщины. Если работодатель отказывает в продлении отпуска, он должен предоставить ей работу, на которой ее состояние здоровья не будет негативно влиять.

Из вашего вопроса не ясно, какой тип отпуска у вас есть на 14 дней и как долго вы будете находиться в отпуске по беременности и родам. Если имеется в виду отпуск по основному месту работы, вы можете потребовать продление его срока на более чем 14 дней, но работодатель может отказать и требовать, чтобы вы вернулись на работу. Если же имеется в виду дополнительный отпуск за счет работодателя, он не может отказать в желании женщины продлить его срок.

Если работодатель отказывает в продлении отпуска, он должен выдать женщине приказ о ее возвращении на работу с указанием срока возврата. В случае непредоставления женщине работы в соответствии с ее состоянием здоровья она может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. Если после первого ребенка вы выходите на работу и опять забеременели, то у вас будет дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, все равно нужно уволиться или его можно снова продлить?

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем - законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска по беременности и родам - внутренние документы работодателя, регулирующие порядок предоставления отпуска, в том числе для беременных женщин

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, без учета выходных и праздничных дней. Отпуск предоставляется по желанию женщины - она может начать его в любое время после 30 недель беременности.

Если на момент начала отпуска у работницы остается неиспользованный отпускный период, она может воспользоваться им перед отпуском по беременности и родам. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в размере, превышающем оставшийся на момент начала отпуска по беременности и родам отпускной период, является незаконным. Работница имеет право на предоставление всего установленного законодательством отпуска, независимо от того был ли отработан ей отпуск до начала отпуска по беременности и родам или нет.

При выходе из декретного отпуска работница должна вернуться на свое рабочее место и продолжить работу в соответствии с трудовым договором. Выход на работу происходит в течение трех дней после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в течение двух дней – если ребенок достиг возраста от 1,5 до 3 лет.

Важно отметить, что в случае нарушения прав работницы на предоставление отпуска по беременности и родам, она может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на используемый отпуск";
• Статья 333 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска";
• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Отработка упущенного отпуска".