Как получить трудоустройство после 34-недельной программы обучения, а также информация об оплате листа нетрудоспособности при беременности и родах.

1. Возможность трудоустройства на данном сроке зависит от работодателя и его готовности принять на работу человека находящегося в положении. Если работодатель готов принять вас на работу, то трудоустройство на данном сроке возможно, иначе нужно будет ждать родов и трудоустроиться после.
2. Согласно законодательства, лист нетрудоспособности по беременности и родам может быть выдан с 30-й недели беременности и до 140 дней после родов. Если вы получите работу на 34-й неделе беременности, на этом сроке лист нетрудоспособности не будет выдан.
3. Если вам будет выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, то оплата будет производиться в соответствии с законодательством, а именно: за первые 30 дней – 100% среднего заработка, за следующие 50 дней – 80% среднего заработка, а за последние 60 дней – 50% среднего заработка, который был заработан в течение последних двух лет.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, в котором перечислены условия обучения, включая сроки трудоустройства после получения диплома.

2. Диплом об окончании ординатуры, который подтверждает Вашу квалификацию и право на трудоустройство.

3. Сертификат беременности, подтверждающий, что Вы находитесь в положении.

4. Медицинское заключение от врача о возможности или невозможности трудоустройства на данный момент.

Отвечая на Ваши конкретные вопросы:

1. Возможно ли трудоустройство на данном сроке? Или необходимо ждать родов, и трудоустраиваться после.

Сроки трудоустройства после получения диплома определены в договоре о целевом обучении, поэтому необходимо ознакомиться с ним и выполнять условия, которые в нем указаны. Если договором не предусмотрена возможность переноса сроков трудоустройства в случае беременности, то необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости заключить дополнительное соглашение.

1. Если да, то могу ли я получить лист нетрудоспособности по беременности и родам на таком сроке? В женской консультации гинеколог ответила, что только в 30 недель и не позже. Но если я трудоустроюсь только в 34..

Лист нетрудоспособности по беременности можно получить на срок до 140 дней до предполагаемой даты родов. Если у Вас возникли медицинские противопоказания к трудоустройству, то обратитесь к врачу за медицинским заключением. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять оплату пособия при временной нетрудоспособности, если во время болезни или беременности работник находится на сохранении среднего заработка.

1. Если есть возможность получить лист нетрудоспособности, как он будет оплачен?

Лист нетрудоспособности по беременности оплачивается пособием, которое предоставляется на основании работодателем или фондом социального страхования. Подробную информацию о размере и порядке выплаты пособий можно уточнить в соответствующих организациях.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе при беременности и рождении ребенка.

3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - устанавливает право женщин на дополнительный оплачиваемый отпуск при беременности и после рождения ребенка.

4. Статья 255-1 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и оплаты листков временной нетрудоспособности.

5. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - запрещает принимать решения или действия, нарушающие права и законные интересы граждан, основанные на их положении, связанном с выполнением трудовых обязанностей, в том числе при беременности.

Однако, для точного ответа на вопросы необходимо изучить детали договора о целевом обучении, уточнить правила трудоустройства для выпускников ординатуры и получения листков временной нетрудоспособности в данной медицинской организации и конкретных обстоятельствах, связанных с беременностью и рождением ребенка.