Начисление декретных и больничного листа при беременности и родах: информация для работающих родителей

Перед тем, как принимать решение об изменении работодателя, необходимо уточнить, какие меры могут быть приняты по защите Ваших прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, если только это не произойдет в случае ликвидации организации в целом.

Декретные выплаты начисляются при нахождении женщины в декретном отпуске в соответствии с выбранным местом работы. Если Вы смените работу, то в новой компании будут производиться соответствующие начисления. При этом, при устройстве на новое место работы, следует обратить внимание на наличие действующих коллективных договоров и иных нормативных документов, в которых могут быть определены дополнительные гарантии и условия отпуска по беременности и родам.

Относительно оплаты больничного листа по беременности и родам законодательством установлено, что в период беременности и родов частный работодатель обязан оплатить не менее двух третей среднего заработка за месяц (6 тыс. руб. с предприятий с 2019 года).

В случае ухода на декретный отпуск повторно, Вы также будете иметь право на декретные выплаты в зависимости от места трудоустройства.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в компанию, в которой Вы работаете с августа 2013 года;
2. Свидетельство о рождении первого ребенка и документы, подтверждающие получение декретных выплат по его рождению;
3. Наличие страхового медицинского полиса;
4. Документы, подтверждающие Вашу текущую занятость и доход (например, заработную плату за последние 6 месяцев);
5. Возможно, документы, подтверждающие Ваше право на дополнительные выплаты в связи со вторым ребенком (если таковые имеются).

Если Вы планируете уходить в декретный отпуск в новой компании, Вам следует ознакомиться с условиями трудового договора и прочитать положения трудового законодательства, которые регулируют выплаты в связи с декретным отпуском. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам положены декретные выплаты в размере 100% от заработка за последние 2 года работы до ухода в декретный отпуск. Оплата больничного листа по беременности и родам также производится в зависимости от размера заработной платы за последние 6 месяцев. При наличии всех необходимых документов и подтверждающих документов, Вы можете рассчитывать на получение тех же самых декретных выплат, что и в первый раз. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы точно сформулировать Ваши права и обязанности, а также проконсультироваться по вопросам социальной защиты материнства и детства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 255. Работникам, в отношении которых установлены льготы в период беременности и после родов (включая исчисление и выплату пособий в период беременности и после родов, а также исчисление отпуска), сохраняются эти льготы при переходе на работу в другую организацию в течение года со дня прекращения отношений по прежнему месту работы.

Статья 256. В случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, связанной с беременностью и родами, женщинам выплачиваются пособия по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности и пособия на содержание ребенка.

Статья 260. Среднемесячный заработок для расчета пособий, установленных главой 17 настоящего Кодекса, определяется как средний заработок за последние 2 года перед месяцем, в который установлено временное нетрудоспособие.

Статья 261. В случае увольнения из организации работнику, на который распространяются льготы в период беременности и после родов, по инициативе работодателя либо в связи с ликвидацией организации ему выплачиваются пособия за соответствующий период в размере и в порядке, установленных для социальных выплат из обязательного социального страхования или за счет средств работодателя в зависимости от вида льготы.