Открыто конкурсное производство по банкротству работодателя и права работников на отпуск по беременности и родам

Подпись в уведомлении о вручении письма на почте не является достаточным подтверждением ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении лично, в письменной форме, и предоставить ему подписанную копию уведомления. Увольнение работника в декретном отпуске в период открытого конкурсного производства и до внесения записи в ЕГРЮЛ не является законным. Согласно ст. 261 ТК РФ, работникам, находящимся в декретном отпуске, не может быть увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора является обусловленным производственными, организационными или иными аналогичными причинами, не связанными с деятельностью работника.

Для решения поставленного вопроса необходимо будет ознакомиться с следующими документами:

1. Решение арбитражного суда от 26 сентября 2018 года о признании работодателя банкротом и открытии конкурсного производства;
2. Уведомление об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
3. Документы, подтверждающие право женщины на нахождение в отпуске по беременности и родам, а также на перерыв в трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет.

Ответ на вопрос о достаточности подписи в уведомлении о вручении письма на почте в качестве подтверждения ознакомления с уведомлением об увольнении зависит от того, были ли уведомления доставлены лично работнице или кому-либо еще, кто проживает или работает по указанному адресу. Если уведомление было доставлено работнице лично, то ее подпись на уведомлении можно рассматривать как достаточное подтверждение ознакомления с уведомлением об увольнении.

В соответствии с п. 4 ст. 261 ТК РФ работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если работодатель увольняет декретных сотрудниц до внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и может являться основанием для обращения в суд или другие компетентные органы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.