Как получить отпуск по беременности и родам: права женщин и действия работодателя

Здравствуйте, Наталия. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если прошло менее шести месяцев работы в данной организации. Статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность предоставления отпуска перед отпуском по беременности и родам по желанию работника независимо от стажа работы. В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск, необходимо направить письменное заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки, а также может предоставить Вам отпуск разом, если Вы выразите соответствующее желание.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ). 2. Коллективный договор между работником и работодателем (если такой имеется). 3. Персональное заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Согласно статье 260 ТК РФ, работнице, которая находится на работе и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен отпуск перед отпуском по беременности и родам по ее желанию. При этом стаж работы не является обязательным условием для предоставления такого отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам без наличия законных оснований, то работница может обжаловать такое решение в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Относительно количества дней, которые можно взять за раз, необходимо ознакомиться с коллективным договором, если он имеется. В случае его отсутствия, максимальное количество дней, которые можно взять за раз, определяется законодательством РФ и может составлять до 28 календарных дней.

Статья 122 трудового кодекса РФ, т.к. РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Статья 260 трудового кодекса РФ.