Отпуск работника: положенные дни и возможные дополнения в 2018 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на использование отпуска возникает у работника впервые по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ).

Следовательно, если Вы начали работать на предприятии с 14.09.2017 г., то право на использование отпуска у Вас возникнет с 14.03.2018 г. Продолжительность отпуска в этом случае составит 28 календарных дней. Отпуск за 2017 год, который не был использован, не переносится на следующий год.

Для решения вопроса о продолжительности отпуска необходимо проверить следующие документы: 1) Кодекс труда Российской Федерации - это основной нормативный правовой акт, который определяет права и обязанности работников и работодателей, в том числе и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 2) Трудовой договор - это документ, который заключается между работником и работодателем и содержит информацию о трудовых правах и обязанностях сторон, в том числе условия предоставления отпуска. 3) Приказ о предоставлении отпуска - это внутренний документ предприятия, который выдается работнику и указывает период предоставления отпуска, его продолжительность и условия его предоставления.

Дополнительно также могут потребоваться кадровые документы, такие как табель учета рабочего времени или справки о предыдущих отпусках. Для получения конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к компетентному юристу или специалисту в области кадрового делопроизводства.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.