Отпуск работника в 2018 году и планирование на 2019 год: вопросы по отработке и заявлению на отпуск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если у работника не было отпуска в текущем году и он хочет использовать отпуск, то ему необходимо отработать не менее двух недель с момента начала календарного года. Поэтому, если вы взяли отпуск только в январе 2019 года, то вы должны отработать еще одну неделю, чтобы иметь право на отпуск с 18.03. Однако, стоит уточнить внутренние правила вашей компании в отношении отпусков.

Для правильного решения вопроса относительно отпуска, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о труде и отпуске;
3. Внутренний трудовой регламент или положение об отпуске на предприятии, где вы работаете.

По указанному вопросу, стоит отметить, что ответ зависит от специфики вашей работы, положения внутреннего трудового регламента и положения о графике отпусков на предприятии. В общем случае, если вы работаете пятьдневной рабочей неделей и берете отпуск в будние дни, то вы сможете отработать только одну неделю, а вторая неделя будет считаться отпуском. Однако, для точного ответа необходимо изучить документы, указанные выше. Рекомендуем обратиться к HR-специалисту вашей компании для уточнения данного вопроса.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации.