Прав ли директор в отказе предоставить выходные за отработанные дни в командировке?

Директор прав на том, что он вправе отказать в предоставлении выходных дней сотруднику с ненормированным рабочим днем. Однако, возможно, в соответствии с договором трудового найма или внутренними правилами компании есть условия, которые определяют порядок предоставления выходных дней для таких сотрудников. Необходимо проверить имеющуюся документацию и уточнить данную информацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия о ненормированном рабочем дне и режиме отдыха.

2. Календарный план работы организации на соответствующий период, в том числе и на выходные дни.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудового права, в том числе и по вопросам о ненормированном рабочем дне и предоставлении выходных дней.

4. Следует также провести анализ должностной инструкции данного сотрудника и установить, было ли в его обязанности отработать именно в выходные дни.

На основании вышеуказанных документов и анализе ситуации юрист сможет дать более точный ответ на данный вопрос, а также выработать стратегию дальнейших действий.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха", статья 92 ТК РФ "Выходные дни", статья 93 ТК РФ "Праздничные дни"