Как возместить упущенную компенсацию за выходные дни в командировке при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату выходных и праздничных дней, если они приходятся на период времени служебной командировки. Если работодатель не выплатил компенсацию за отработанные выходные в период командировки, работник может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба. В данной ситуации, для того чтобы принять точное решение о возможности и методах возмещения необходимо ознакомиться с документами касающимися начисления и выплаты компенсации и ознакомиться с полной информацией по данному вопросу.

Для того чтобы решить этот вопрос, необходимы следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих нахождение в командировке за границей в период с 20.04.2017 по 26.12.2017 — например, приказ на командировку, билеты на самолет или поезд, документы о бронировании гостиницы итд.

2. Трудовой договор или трудовую книжку с отметками о периоде работы в организации и увольнении по собственному желанию.

3. Копию расчетного листа с указанием заработной платы, начисленной и выплаченной за период командировки и за выходные дни.

4. Заявление о выплате компенсации за неиспользованные выходные дни в командировке по форме, установленной работодателем.

Эти документы позволят подтвердить факт нахождения в командировке и неиспользованных выходных дней, а также потребовать выплату соответствующей компенсации за период работы в организации. В случае отказа работодателя в выплате такой компенсации, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав через судебный порядок.

Согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, применимыми к данной ситуации являются: статья 136 (выходные дни); статья 141 (командировочные расходы); статья 190 (компенсация в связи с увольнением работника).