Выплата за дополнительные выходные дни в командировке: узнайте расценки контрактников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни работникам выплачивается дополнительная оплата, равная не менее чем 100 процентам их среднего заработка. Размер среднего заработка для этой цели определяется как средняя заработная плата работника за период работы в организации, но не более чем за три месяца. Конкретный размер компенсации за дополнительные выходные дни в командировке зависит от множества факторов, например, от занимаемой должности, количества рабочих часов в день и т.д. Поэтому я не могу точно ответить на вопрос о размере компенсации за один день в командировке без дополнительных данных.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или контракта, по которому Вы работаете на контрагента.
2. Копия приказа о направлении в командировку и распоряжения о дополнительных выходных днях.
3. Калькуляция затрат на работу за каждый день в командировке, включающая все расходы, например, на проживание, питание, транспорт и т.д.
4. Таблица соответствия ставок оплаты труда различных категорий работников, утвержденная в организации контрагента.

На основе предоставленных документов и информации будет возможно рассчитать сумму, которую должен выплатить контрактор за каждый день в командировке, и произвести соответствующие расчеты. Кроме того, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора и контракта, чтобы убедиться в том, что права работника на выплату дополнительной оплаты были соблюдены.

Статьи 129 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.