Обучение по военно-учетным специальностям в командировке: выходные дни и отпуск возможны?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в командировке и работавший вне места своей постоянной работы, имеет право на дополнительный отпуск, если такой отпуск не был предоставлен в связи с командировкой. В данном случае, если работник не получал дополнительный отпуск за время нахождения в командировке, то он имеет право на его предоставление после возвращения на постоянное место работы. Отпускные дни также могут полагаться согласно внутренним правилам вашей организации. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия распоряжения о командировке, которое указывает цель командировки, место, даты и продолжительность.

2. Копия трудового договора или приказа о зачислении на военную службу, где указывается ваши обязанности и права.

3. Копия документов, подтверждающих факт пребывания в командировке.

Однако, ответ на вопрос, полагаются ли отпуск за данную командировку или выходные дни, зависит от многих факторов, таких как условия труда, режим работы, законодательство и внутренние правила организации. Поэтому для полного и точного ответа необходимо обратиться к представителям персонала или юридическим консультантам компании, где вы работаете.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Режимы работы и отдыха"
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об отпусках работников"
• Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 2 марта 1998 г. № 80 "Об утверждении Положения о командировках военнослужащих в воинские части, организациих и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации"