Рабочие дни в школе вопрос закона: директор отказывается предоставить выходные в марте

Если в учреждении образования дни 8 и 9 марта указаны в графике рабочих дней, то работники обязаны являться на работу. Однако, если в указанные дни предусмотрены выходные дни, то у работников должен быть предоставлен отгул или компенсация за работу в эти дни. Если директор установил 10 марта как рабочий день, то руководству учреждения следует обеспечить работникам возможность отдохнуть в другой день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. В любом случае, действия директора должны соответствовать законодательству РФ и положениям трудового договора между работником и учреждением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и школой.
2. График работы, предоставленный работникам на текущий месяц, в котором указаны рабочие дни и выходные дни, а также данные о субботах и выходных в рабочие дни.
3. Календарь праздников и выходных дней на текущий год.

Если в календаре праздников и выходных дней указано, что 8, 9 и 10 марта являются выходными днями, то директор школы не имеет права считать 10 марта рабочим днем. В этом случае работник имеет право на выходной день 10 марта, и его отсутствие на работе в этот день не должно считаться нарушением трудовых обязанностей. Если директор продолжает настаивать на том, что 10 марта является рабочим днем, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или инспектору труда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 111 - Режим рабочего времени при вводе режима неполного рабочего времени Статья 112 - Режим работы в праздничные и нерабочие дни