Выходные дни - рабочие: можно ли вынуждать на это начальство? Возможность обжалования решения

Нет, это незаконно. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен приходиться на воскресенье, за исключением отдельных категорий работников и случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель заставляет работника работать в выходной день, то за это время он должен выплатить ему сверхурочную оплату, установленную статьей 153 ТК РФ.

Так же необходимо провести оценку этого документа на предмет возможной заведомой ложности приказа, так как если сотрудник не выполнит приказ, то ему может быть предъявлены дисциплинарные взыскания. Обжаловать данную ситуацию можно уполномоченным органам, таким как инспекция труда или в судебном порядке в зависимости от характера проблемы.

1. Копия приказа начальства, в котором указано о необходимости работать в выходной день и оплате за работу в выходной ставкой, а также данные о периоде времени, в котором действует приказ.
2. Копии трудовых договоров между сотрудниками и работодателем.
3. Копии оплаты за работу по выходным дням.
4. Копии коллективного договора, если он заключен.
5. Копии нормативных актов о труде (Законодательство о труде, Трудовой кодекс и пр.)

Статьи 113 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни"), 116 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни"). Ответственность за нарушение законодательства может возникнуть на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка труда"). Кроме того, возможно обращение в суд для защиты своих прав и интересов.