Проблемы работы ИП: неустойчивое начальство и неожиданные рабочие дни

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о необходимости прохождения работы в выходные дни и другие нерабочие дни не менее, чем за две недели до предстоящих выходных дней. Кроме того, работодатель должен учитывать индивидуальные обстоятельства работника, в том числе возможность забрать детей из садика. Если работодатель не уведомляет о необходимости работы в выходные дни и нерабочие дни, и не учитывает обстоятельства работника, то это является нарушением его прав и может послужить основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Также, если работа стала несовместима с личными обстоятельствами работника, он имеет право односторонне расторгнуть трудовой договор с соответствующими последствиями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается аванса, то работодатель не имеет права отказывать в его выплате, если работник имеет законное основание для его получения, например, при нехватке финансовых средств на содержание семьи. Если работодатель отказывается выплатить аванс, то это также является нарушением его прав и может послужить основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить официально урегулировать вопрос с графиком работы и подменами на случай отсутствия возможности забрать детей из садика. Если работодатель не согласен на диалог и не удовлетворит ваши требования, необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и наличию ухода за детьми. В этом случае работодатель должен будет выплатить вам все заработанные заработные платы, включая аванс и возможную компенсацию за неиспользованный отпуск. Также рекомендуется документально зафиксировать все обращения к работодателю и любые некорректные действия со стороны его представителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Условия приема на работу по трудовому договору Статья 74.1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 91. Режим работы, отдыха и времени отдыха работников Статья 93. Выходные дни работников Статья 104. Оплата труда работников Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника Статья 137. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, ограничения права работодателя на расторжение трудового договора.