Вопросы прав работника: Что делать, если директор угрожает недоплатой за отработанные дни и надбавками?

Директор магазина не имел права угрожать работнице неуплатой заработной платы и присвоения ей прогула в случае невыхода на работу в выходной день. Кроме того, директор не мог требовать от работницы написания заявления с содержанием о ее отсутствии на работе в течение указанного периода, чтобы выдать ей трудовую книжку.

Работница имеет право на оплату труда за отработанные дни и выплату надбавок, если они были предусмотрены действующим трудовым договором или законодательством РФ. Работница также имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Моя рекомендация заключается в том, чтобы работница обратилась к специалистам в организациях, занимающихся защитой прав работников, для консультации по данному вопросу и защиты своих интересов в случае нарушения прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение, написанное женой.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Приказ о приеме на работу.

4. Приказ об увольнении.

5. Расписание работы сетевого магазина.

6. Запись в журнале учета рабочего времени, подтверждающая отсутствие на работе жены в указанный день.

7. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

Права директора магазина заключаются в том, что она имеет право требовать от работников соблюдения рабочего графика и неявки на работу без уведомления о причинах могут рассматриваться как прогул. Она также имеет право удерживать надбавки к заработной плате в случае нарушения трудовой дисциплины.

С другой стороны, у жены есть право на оплату заработной платы за отработанные дни, а также на получение трудовой книжки в установленный законом срок. Она также имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на обращение в органы трудового надзора или суд в случае возникновения конфликта с работодателем.

Следует отметить, что конкретное решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и может потребовать более подробного изучения документов и проведения юридической экспертизы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 10. Трудовой договор

Статья 17. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 20. Увольнение по инициативе работника

Статья 136. Оплата труда.

Статья 137. Средства индивидуальной и коллективной защиты

Статья 138. Льготы и компенсации работникам при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда.