Пролежал в госпитале 4 месяца, вернулся в часть перед увольнением. Возможны ли проблемы с увольнением и задержанием?

Возможны проблемы с увольнением, если условия контракта не были выполнены или в нарушение законодательства Российской Федерации. Однако, если в период пребывания в госпитале были сохранены и подтверждены медицинские причины, необходимые для продления военной службы, задержание в части вряд ли будет легальным. В таком случае необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав.

В данном случае необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим порядок увольнения военнослужащих из Вооруженных сил Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего может осуществляться по множеству оснований, в том числе по достижении предельного возраста для службы, по решению военного суда, по письменному заявлению военнослужащего и др.

Отличие данного случая от остальных – это длительное нахождение в госпитале, поэтому нужно определить, была ли данная ситуация признана причиной невозможности продолжения военной службы и является ли пребывание в госпитале связанным с прохождением военной службы. Для этого следует обратиться к медицинской документации и заключениям военно-врачебной комиссии.

Если наличие болезни было признано обоснованным основанием для временного освобождения от службы, и у вас в наличии имеются соответствующие медицинские документы и заключения ВВК, то у вас нет оснований для задержания в части.

Если же наличие болезни не проблематизировалось, а увольнение является обязательным в связи с достижением предельного срока службы, то проблем не должно возникнуть. В данном случае, на основании пункта 13 Положения о военном учете, увольнение производится без остатка в день, следующий за днем, когда исполняется предельный возраст для службы в рядах Вооруженных Сил РФ или ограниченный срок военной службы, независимо от времени, проведенного в больнице и попадания в график ухода в запас.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 83) - Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 10) - Закон РФ от 2 февраля 1990 г. № 5338-1 "О статусе военнослужащих" (статьи 29, 68)