Как сохранить работу, если объявлено сокращение через 2 месяца? Возможны ли варианты протяжки на 4 месяца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может претендовать на отпуск по беременности и родам, если он (она) работал(а) более шести месяцев у текущего работодателя. Также, сотрудник имеет право воспользоваться правом на уход за ребенком после рождения в период с 70 дней до достижения им возраста 1,5 лет. В случае уведомления о сокращении через 2 месяца, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о присвоении Вам других должностных обязанностей на период до начала отпуска по беременности и родам. Однако, работодатель может отказать в такой просьбе. Если Вы официально будете сокращены с работы, Вам следует обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице, если Вы соответствуете условиям для его получения.

Для решения вопроса, связанного с возможностью отсрочки ухода в декретный отпуск в связи с уведомлением о сокращении, необходимо изучение условий трудового договора работника и законодательства Российской Федерации, а также затребование соответствующей документации от работодателя. В данной ситуации, работник может запросить у работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении, в котором указывается дата окончания трудового договора.

Если стандартный срок ухода в декретный отпуск после рождения ребенка не соответствует планируемому графику ухода, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты сокращения или подписать дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Однако работодатель может не согласиться на обе эти варианты, и работник в этом случае будет уволен по истечении установленного срока.

Также для рассмотрения данного вопроса в случае возможных споров могут потребоваться документы подтверждающие факт рождения ребенка, свидетельство о браке и о детях от предыдущего брака, трудовой договор и документы, связанные с уведомлением о сокращении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Отпуск по беременности и родам. Статья 256. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.