Написание заявления на отпуск и увольнение в один день. Возможно ли использование отпуска перед увольнением?

Судя по описанию, заявление на ежегодный отпуск вы написали раньше, чем заявление на увольнение. Если Вы не получили подтверждение об одобрении отпуска и Вам нужно работать в период заявленного отпуска, то Вы можете отменить заявление на ежегодный отпуск. Однако, если работодатель уже согласился на отпуск и выдачу зарплаты за этот период, отмена заявления может привести к нарушению трудовой дисциплины и возможным юридическим последствиям. В любом случае, если Вы написали заявление на увольнение до начала отпуска, то работодатель не может заставить Вас гулять отпуск и увольняться после.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на ежегодный отпуск;
2. Заявление на увольнение;
3. Трудовой договор;
4. Коллективный договор (если имеется);
5. Трудовая книжка;
6. Приказ о предоставлении отпуска;
7. Приказ об увольнении.

Ситуация, которая описана в запросе, может рассматриваться с разных сторон. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, в случае подачи заявления на увольнение, работник может быть уволен раньше наступления даты начала отпуска.

Таким образом, если работник подал заявление на ежегодный отпуск и затем заявление на увольнение, то работодатель обязан предоставить ему отпуск, если условия, установленные в Трудовом кодексе, выполнены. При этом, если работник увольняется, то срок отпуска может быть уменьшен пропорционально фактически отработанному времени.

Однако, в каждом конкретном случае все обстоятельства должны быть проработаны индивидуально, с учетом конкретных документов и условий работы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".