Ситуации с увольнением: написание заявления, увольнение по соглашению, отпуск по больничному и возможность отзыва заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1066242
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление о увольнении до наступления дня, с которого срок его действия начинается. В данном случае, вы можете отозвать свое заявление о увольнении до 9 января 2019 года. Для отмены заявления необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой в письменном виде. Рекомендуется сохранять копию письма и отправлять его с уведомлением о вручении.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении от 29.12.2018 года. 2. Соглашение сторон об увольнении. 3. Справка об увольнении. 4. Документ, подтверждающий, что автор вопроса находится на больничном с 04.01.2019 г.
Отзыв заявления об увольнении возможен путём написания соответствующего заявления работодателю. Более подробно об условиях и порядке отзыва заявления об увольнении Вы можете узнать у своего работодателя или в соответствующих нормативных актах Российской Федерации.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы