Написание и подписание заявления на отпуск, возможность отзыва, советы по оформлению

В соответствии с законодательством Российской Федерации отзыв заявления на отпуск возможен до момента его подписания руководителем при наличии согласия последнего на отзыв заявления. Если же приказ уже подписан, то отзыв заявления не допускается. Однако, если руководитель еще не подписал приказ, но заявление уже зарегистрировано и подписано им, то возможность отзыва заявления на отпуск зависит от его индивидуальных решений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со внутренними правилами организации, касающимися отпусков, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, согласно ст. 79 ТК РФ, работник имеет право на отзыв заявления об отпуске, если решение работодателя о выдаче ему отпуска еще не принято. Обычно, срок для отзыва заявления не устанавливается законодательством, поэтому данный срок может быть определен внутренними документами организации.

Таким образом, для решения вопроса о возможности отзыва заявления об отпуске следует проверить внутренние правила организации, касающиеся отпусков и уяснить, было ли уже принято решение работодателя о выдаче отпуска. Если решения еще не было, то работник может отозвать свое заявление о выдаче отпуска. Если решение уже было принято, то об отзыве заявления следует согласовываться с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от договорных отношений между работником и работодателем, а также от положений внутреннего трудового регулирования. В целом же, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может отозвать поданное им заявление на отпуск до вынесения приказа о предоставлении отпуска работнику. Также, статья 16 Федерального закона "О трудовых книжках работников" гарантирует, что при наличии соответствующих записей в трудовой книжке, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы на определенный период времени.