Написание и подписание заявления на отпуск, компенсация вместо отпуска и начисление в бухгалтерии

Если ваш трудовой договор действительно оканчивается в конце года и предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с данной договоренностью. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрено предоставление отпуска как нормы трудового законодательства Российской Федерации, то вы имеете право на его получение, независимо от даты окончания вашего трудового договора. В этом случае, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выдать вам положенный отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться за помощью к соответствующим государственным органам или квалифицированным юристам для защиты своих интересов и прав.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация: 1. Заявление на отпуск, подписанное работником и руководителем; 2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указано количество отпускных дней; 3. Коллективный договор (если такой имеется), в котором могут быть прописаны дополнительные условия по отпускам и компенсациям; 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты отпускных; 5. Документы, подтверждающие факт обращения работника в бухгалтерию по этому вопросу. На основании перечисленных документов можно проанализировать законность действий работодателя и принять необходимые меры, чтобы защитить права и интересы работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом".