Правильное написание и подписание заявления на отпуск и увольнение в ООО: что нужно знать и какие нормативные документы учитывать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату, начисленную за время работы, включая соответствующую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, по условиям заявления на предоставление отпуска, последним днем работы считается 20 июня 2016 года, и полный расчет при увольнении должен быть проведен в последний день присутствия на работе, т.е. 3 июня 2016 года, если не предусмотрено иное соглашением сторон. Работодатель не имеет права менять свое решение и заставлять работника отрабатывать 2 недели, если заявление на предоставление отпуска было подписано директором и издан приказ о предоставлении отпуска в конкретные даты. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие правовые документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о ежегодном оплачиваемом отпуске работников;
3. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
4. Заявление на предоставление ежегодного отпуска работнику, подписанное Вами и работодателем;
5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст. 115). При этом работник и работодатель вправе договориться о предоставлении отпуска в другой период, который устраивает обе стороны (ст. 123 ТК РФ).

Если работник увольняется по собственному желанию в период использования отпуска, то последним днем работы считается день, предшествующий дню начала использования отпуска (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, расчет при увольнении должен быть проведен не позднее дня начала использования отпуска.

Если работодатель уже подписал заявление на предоставление отпуска и издал приказ о его предоставлении, то он не может использовать свои полномочия для изменения своего решения и заставить Вас отработать 2 недели.

Нарушение работодателем Ваших трудовых прав может быть обжаловано в соответствии с порядком, установленным ТК РФ.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по собственному желанию работника.

Кроме того, необходимо обратить внимание на трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска и увольнении, чтобы определить права и обязанности сторон.

Работодатель не имеет права изменить решение о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если соответствующие документы уже были подписаны и выданы. Однако, если стороны договорились и подписали дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, то новые условия должны быть выполнены. В таком случае, необходимо проанализировать трудовой договор и соглашение, чтобы определить действительность изменений и последствия их несоблюдения.