Написание и подписание заявления на увольнение, отработка и праздники: что нужно знать.

Согласно российскому законодательству, день увольнения сотрудника считается рабочим днем и должен быть отработан. Таким образом, если для сотрудника последний день работы выпадает на 2 мая, а увольнение запланировано на 6 мая, то сотруднику необходимо будет отработать день увольнения 6 мая.

Для решения данного вопроса необходимо познакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки увольнения определяются трудовым договором или коллективным договором. Если они не определены, то увольнение должно быть произведено по истечении предупредительного срока, который не может быть менее двух недель.

В данном случае, если в трудовом договоре не определен режим работы в праздничные дни и срок предупредительного уведомления о расторжении трудового договора не менее 2 недель, то работник должен отработать до 6 мая включительно.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, которые были заключены между работником и работодателем.

Следующие статьи законов Российской Федерации могут быть применимы для решения Вашего вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 82); - Кодекс труда РФ (статьи 67, 72); - Федеральный закон "О праздниках и памятных датах" (статья 2).