Оплачиваемая отработка в праздники: график смен, оплата вдвое больше и запланированная отработка

На основании изложенного вопроса можно сделать вывод, что работник не отработал праздничную смену, но получил оплату за нее в двойном размере. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной средней заработной платы работника. Однако, если работник не отработал данную смену, работодатель не обязан выплачивать ему двойную оплату.

Следовательно, если работник не отработал праздничную смену, но получил оплату за нее в двойном размере, то он должен будет возвратить работодателю излишне полученную сумму, равную оплате за неотработанную смену в праздничный день.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, учетной политики организации по оплате труда и соответствующих законодательных актов. Документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, график работы на праздничный день, документы, подтверждающие факт отсутствия работы в указанный день, выписку из заработной платы и другие документы, которые помогут установить фактическую оплату труда и правомерность вычета заработной платы за не отработанную смену.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".