График смен 2/2 по 12 часов: отдых в праздники, расчет нормы и переработки

1. Если Ваша смена приходится на государственный праздник, то Вы имеете право на отдых в этот день без потери оклада, на основании статьи 113 Трудового кодекса РФ.
2. Норму часов (смен) в месяц при Вашем графике работы можно рассчитать следующим образом: Количество рабочих дней в месяце = 30 (количество дней в месяце) - 4 (выходных дня) = 26 Количество смен в месяце = количество рабочих дней в месяце / 2 Если у Вас возникли подозрения, что Вы перерабатываете, Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить условия оплаты труда в Вашей компании. Если Вы убедительно докажете, что у Вас была переработка, то Вам должны будут выплатить дополнительную оплату за переработанные часы.

Для решения вопроса, связанного с отдыхом в государственный праздничный день необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны правила отдыха в праздничные и нерабочие дни. Если вам приходится работать в праздничный день, вам должна быть предоставлена возможность отдохнуть в другой день или вам должна быть выплачена сверхурочная оплата. Ответ на второй вопрос, связанный с рассчетом нормы часов в месяц при данном графике работы, может содержаться в вашем трудовом договоре или в Положении о трудовом расписании вашей организации. Если у вас возникли сомнения в правильности рассчета, вы можете обратиться к представителям профсоюза или к специалистам в области трудового законодательства для консультации.

1. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, но не более чем 40 часов в месяц. Если смена работника выходит на государственный праздник, то он имеет право на дополнительный выходной день с оплатой заработной платы соответствующего дня работы.

2. Норма часов (смен) в месяц при 2/2 графике работы рассчитывается следующим образом: (количество рабочих дней в месяце / количество дней в смене) * количество рабочих смен в сменную неделю * количество сменных недель в месяце. Например, если в месяце 22 рабочих дня, в смене 2 дня, работник работает 15 смен в месяц, то норма часов (смен) составит: (22/2) * 2 * 3 = 33 смен.

Но необходимо уточнить вашу трудовую договоренность и правила внутрифирменного расчета, чтобы точно установить норму часов (смен) в месяц и наличие переработок.