График работы 2/2 с 10 до 23: переработки не оплачиваются, двойной трафик в праздники не оплачивается. Разделение смен на 2 работников.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, смена при графике работы 2/2 может длиться не более 12 часов. Отказ работодателя от сокращения рабочего времени до 12 часов может являться нарушением законодательства и прав работника. Разрешенная продолжительность работы в день при графике 2/2 составляет 12 часов, предельный период (с учетом перерывов на отдых) - 14 часов. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со статьей 91 ТК РФ, продолжительность смены не должна превышать 8 часов в течение 24 часов. Также в соответствии со статьей 94 ТК РФ, работник не может быть привлечен к работе более 40 часов в неделю, а общая продолжительность работы в день не должна превышать 12 часов.

С учетом вышеизложенных положений ТК РФ, работодатель не может организовывать смены продолжительностью более 12 часов в день и более 40 часов в неделю. Если работодатель отказывается от этого, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и может принять меры к работодателю в соответствии с законодательством. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Предельная продолжительность ежедневной работы работника не должна превышать 8 часов. При 5-дневной рабочей неделе, ежедневная работа не может превышать 9 часов. При 4-дневной рабочей неделе ежедневная работа не может превышать 10 часов. При установлении иной продолжительности рабочего времени на смены при сохранении общей продолжительности работы не более 40 часов в неделю, смена не должна превышать 12 часов."

Статьи 112 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации в части регулирования оплаты труда за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Если работодатель отказывается сократить продолжительность смены до 12 часов, работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, а также обратиться в судебные органы для защиты своих прав.