Перевод на график 2х2, отработка 8 смен по 11ч - правомерно ли без выходных?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающий по сменному графику имеет право на ежемесячный оплачиваемый отпуск и выходной день после работы в выходной день, т.е. не менее 24 часов непрерывного отдыха. Однако, перевод на другой график работы без учета предоставления выходных дней может быть правомерным, если это сделано с согласия работника. Необходимо уточнить, было ли дано согласие работника на перевод на график 2х2 и на отсутствие выходных дней после работ в выходные дни в соответствии с трудовым договором или приложением к нему. Если работник не дал такого согласия, то перевод на график работы без учета выходных дней может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса Вам следует иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или соглашение об установлении графика работы; 2) Приказ о переводе на график 2х2; 3) Расчет рабочего времени за период отработки по графику 2х2; 4) Приказ о переводе обратно на график 5х2 без положенных выходных. Также могут потребоваться иные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, основной юридический анализ будет базироваться на указанных выше документах, поскольку они отражают суть произошедших событий и являются основным правовым инструментом для решения данного вопроса.

ТК РФ статья 91. Условия перевода работника на другую работу. Также, возможно применение следующих статей: ТК РФ статья 72. Рабочее время. ТК РФ статья 113. Отпуск по желанию работника. ТК РФ статья 153. Запрет на принуждение к труду.