График работы: Фирма требует 6х1 вместо 2х2 перед Новым годом - возможные незаконности и как изменить ситуацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке. Также, работа в режиме 6 дней в неделю не может продолжаться без дополнительной оплаты. Работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере не менее чем в двойном размере ставки за один час работы. Поэтому в случае незаконных требований со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-94), а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

Согласно Трудовому кодексу, незаконным является требование работодателем от работника выполнения работы в выходные и праздничные дни без выплаты соответствующей компенсации либо переработки времени работы в другие дни. Также Трудовой кодекс определяет минимальный размер времени отдыха между рабочими днями и неделями для работников.

Если работодатель требует от работников работы в графике 6х1 без выплаты соответствующей компенсации, то это может быть незаконным требованием.

В случае незаконных требований со стороны работодателя, работники могут обратиться к профсоюзу или к контролирующим органам - инспекции труда или прокуратуре - с жалобой на нарушения трудового законодательства.

Если работники не согласны с изменением графика на 6х1, они могут обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение и при необходимости договориться о компенсации за выполненную работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель не согласен, то работники могут обратиться в суд с иском о признании изменения графика работы незаконным.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ. Никакая организация не имеет права заставлять своих сотрудников работать вне установленного трудовым законодательством рабочего графика. Если фирма не может обеспечить работникам нормальный график работы, то она должна обсудить это вопрос с каждым сотрудником отдельно и заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном случае, независимо от причины, изменение рабочего графика на пол месяца без договоренности с работниками является незаконным действием работодателя.