Работа в магазине Магнит: график 2х2, недостаток персонала, изменение директором на 3х1 и право на отказ от сверхурочной работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, график работы должен быть установлен при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также должен быть оформлен в письменном виде. Добавление сверхурочных часов должно осуществляться исключительно с письменного согласия работника. Изложенная в вопросе ситуация может нарушать трудовое законодательство РФ. Работник вправе отказаться от работы сверх установленного графика и продолжать работать по установленному графику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и приказу организации о режиме работы работников.

По Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законами или иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также если изменение условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда работника или изменением объема работ, поручаемых работнику.

Таким образом, если в трудовом договоре работника не предусмотрено выполнение работы в режиме 3х1, то работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника. Однако, если изменение графика работы связано с организационными или технологическими условиями труда работника, то изменение графика работы может быть осуществлено по приказу работодателя.

Также стоит обратить внимание на то, что сверхурочная работа должна быть осуществлена на основании дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа работодателя. Работник вправе отказаться от сверхурочной работы с указанием причин.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ и ориентироваться на условия трудового договора и приказы работодателя.

Статьи Закона "О труде Российской Федерации":

• Статья 91. Определение продолжительности рабочего времени
• Статья 94. Сверхурочная работа
• Статья 108. Отступные за ненадлежащее предоставление отпуска
• Статья 113. Отказ от выполнения работы, нарушение трудовой дисциплины