График работы и проблемы сотрудников в магазине Магнит: беременность, переход на 6/2 и отказ в 8-часовом рабочем дне

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять установленный график работы беременной женщины без ее согласия и без заключения врача о возможности продолжения работы. Если работодатель настаивает на изменении графика, то Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий медицинскую справку о легком труде, может работать только в рамках своих возможностей, установленных в такой справке. Если работодатель отказывает в предоставлении 8-часового рабочего дня, несмотря на наличие такой справки, то это также является нарушением законодательства. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: - Заявления работника о переводе на другую должность или уменьшении рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (ст. Рабочий Кодекс РФ); - Справка от лечащего врача о наличии токсикоза и рвоты (ст. 182 Трудового кодекса РФ); - Табель учета рабочего времени за период с начала фактических переработок до текущего момента.

Работодатель должен учитывать риск возможной болезни или травмы, которые могут возникнуть у беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, и соответствующим образом корректировать рабочий график. Работник имеет право на уменьшение рабочего времени и перевод на другую должность с сохранением заработной платы в организации, где он работал ранее. Если работодатель отказывается этого делать, женщина имеет право на обращение в суд с соответствующим иском.

1. Статья 253 ТК РФ "Продление рабочего времени и сокращение продолжительности рабочего времени" - применимо к вопросу о фактической продолжительности рабочего дня.

2. Статья 261 ТК РФ "График работы" - применимо к вопросу о возможности изменения графика работы.

3. Статья 182 ТК РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" - применимо к вопросу о возможности продолжения работы беременной женщины в условиях, обеспечивающих сохранение ее здоровья и здоровья будущего ребенка.

4. Статья 183 ТК РФ "Особенности труда женщин, имеющих детей до трех лет" - применимо к вопросу о возможности сокращения рабочего времени для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, и о сохранении среднего заработка.

5. Статья 52 КЗоТ РФ "Ограничения в занятости" - применимо к вопросу о возможности ограничения занятости беременной женщины в целях сохранения ее здоровья и здоровья будущего ребенка.

6. Статьи 118, 121, 122 КЗоТ РФ "Оплата труда" - применимы к вопросу о возможности получения заработной платы за фактически отработанные часы.